Sobre a Pylon
Especialistas em Compliance e Auditoria
A Pylon é especializada em Compliance, Auditoria, Gestão de Riscos e Investigações Corporativas, atuando de forma independente, estratégica e confidencial para fortalecer a governança e a integridade das organizações.
Compliance
Conformidade com normas, políticas e boas práticas corporativas.
Auditoria
Análise técnica e independente de processos e controles.
Gestão de Riscos
Identificação e mitigação de riscos operacionais e éticos.
Ética Corporativa
Fortalecimento da cultura organizacional e da governança.
Nosso DNA
Missão
Fortalecer a integridade corporativa com soluções estratégicas em compliance, auditoria e gestão de riscos, promovendo segurança e transparência sustentável.
Visão
Ser referência em compliance e gestão de riscos, reconhecida pela excelência técnica, independência e resultados consistentes.
Valores
- Ética, integridade e Confidencialidade
- Excelência profissional
- Transparência
- Responsabilidade
- Compromisso com a governança
O que fazemos
Atuamos de forma preventiva, estratégica e reativa diante das mais diversas ameaças, irregularidades e ocorrências que podem comprometer a integridade, a continuidade e a performance dos negócios.
Com uma abordagem ampla, integrada e orientada por dados, unimos Compliance, Auditoria, Tecnologia e Inteligência para entregar soluções completas, seguras e alinhadas às necessidades específicas de cada organização.
Estruturamos nossas linhas de atuação para apoiar empresas em decisões críticas, investigações sensíveis e na construção de ambientes corporativos mais éticos, eficientes e protegidos.
Nossos Serviços
Fatos em números
Em 2025, o Brasil segue registrando um aumento expressivo nas denúncias de assédio moral no ambiente de trabalho, tanto no setor público quanto no privado. A seguir, um panorama dos principais dados e indicadores mais recentes sobre o tema
Mais de 10 mil denúncias de assédio moral foram registradas no Ministério Público do Trabalho apenas nos primeiros meses de 2025, evidenciando a recorrência da prática nas relações laborais.
O aumento das denúncias reforça que muitos casos ainda não chegam ao Judiciário, permanecendo em fase administrativa ou investigativa.
Em 2024, último ano com dados consolidados, a Justiça do Trabalho registrou mais de 116 mil novas ações por assédio moral, número que aponta uma tendência contínua de crescimento em 2025.
Fonte: Tribunal Superior do trabalho (TST)